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L’Europe est favorable à la généralisation des dispositifs offrant aux pères la possibilité de s’impliquer dans le quotidien de leurs enfants.   Dans un communiqué de presse du 26 avril, la Commission européenne annonce plusieurs propositions concrètes allant dans le sens d’un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle pour les citoyens de l’Union européenne. Ces initiatives s’inscrivent dans le cadre de la réalisation du « socle européen des droits …

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Le papa peut prendre un congé rémunéré de 11 jours consécutifs dans les mois qui suivent la naissance.   Qui peut bénéficier du congé de paternité ? Le « congé de paternité et d’accueil de l’enfant » concerne les salariés (CDI, CDD, temps partiel, intérim), les travailleurs indépendants (commerçants, artisans, professionnels libéraux), les artistes auteurs, les demandeurs d’emploi, les stagiaires de la formation professionnelle ou encore certains conjoints collaborateurs. Peuvent également …

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Tout comme les mamans, les papas peuvent suspendre ou réduire leur activité professionnelle durant les trois années qui suivent la naissance. La CAF offre un complément de revenus.   Modalités du congé parental Tout salarié qui justifie d’un an d’ancienneté à la date de la naissance de son enfant peut bénéficier d’un « congé parental d’éducation ». Ce congé est de droit, l’employeur ne peut s’y opposer. Le père a …

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Plusieurs congés permettent au père d‘accueillir sereinement son enfant.   L’adoption est ouverte aux célibataires ainsi qu’aux couples mariés et notamment – depuis la loi du 17 mai 2013 sur le mariage pour tous – aux conjoints de même sexe. Un agrément est nécessaire pour adopter un pupille de l’Etat ou un enfant étranger. En revanche, un homme n’a pas besoin d’un tel sésame pour adopter l’enfant de sa …

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Des dispositifs permettent aux parents qui travaillent d’être présents auprès de leur enfant en cas de petits maux ou de problèmes de santé plus graves.   Salariés du secteur privé ou fonctionnaires, père et mère peuvent s’arrêter de travailler pour accompagner leur enfant en cas de maladie, de handicap ou d’accident. S’agissant du monde de l’entreprise, le législateur fixe des mesures a minima. Les dispositions conventionnelles offrent parfois des possibilités d’absence …

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Les pères sont encore très peu nombreux à prendre un congé parental pour accueillir leur enfant. Les contraintes économiques et le poids des stéréotypes expliquent cette absence d’engouement.   Un dispositif incitatif La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a apporté une retouche au dispositif du congé parental afin d’encourager les pères à réduire ou arrêter leur activité professionnelle lors d’une naissance. …

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Si le congé de paternité rencontre un franc succès auprès des papas, tous les hommes ne s’autorisent pas à prendre l’intégralité des jours offerts.   Le dispositif Depuis 2002, les pères bénéficient d’un congé de 11 jours dans les mois qui suivent la naissance (18 jours en cas de naissances multiples). Ce congé est prévu pour l’ensemble des professions : voir notre article « Les 11 jours du congé de paternité ». Un …

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